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Certificación Soldadura (Estructuras Metálicas)

OBJETIVO:

Aplicar conocimientos y procedimientos técnicos relacionados con el proceso GMAW en acero    inoxidable con el fin de que cumplan con estándares internacionales.

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CÓDIGOS Y NORMAS DE SOLDADURA

Objetivo:

Al finalizar el curso los participantes conocerán los códigos, normas y especificaciones que rigen y regulan actividades industriales de la industria de la soldadura con el propósito de asegurar que solo se produzcan bienes soldados seguros y confiables.

Contenido:

Normalización en soldadura − Introducción al manejo de formatos para la calificación en soldadura − Variables del proceso de soldeo − Condiciones controladas  − Selección del código de soldadura según producto a fabricar − Códigos aplicables al diseño y a la soldadura − Documentos normativos de mayor empleo

Dirigido a:

Todo el personal que participa en la producción de bienes soldados, ya sean diseñadores, fabricantes, proveedores de productos y servicios, personal de montaje, soldadores o inspectores.

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COMUNICACIÓN EFECTIVA CON PNL Y CEREBRO TRIÁDICO.

OBJETIVO:

Aportar información sobre Programación Neurolingüística y Cerebro Triádico.Suministrar tecnología de comunicación a través de su cerebro y el mapa mental de su cliente.

CONTENIDO

  • Que es la comunicación?
  • Que es la asertividad?
  • Identificar criterios de comunicación
  • Conocer los estilos de la comunicación.
  • Conozca como desarrollar sus habilidades lingüísticas
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Contabilidad Gerencial

DURACIÓN DURACIÓN: 8 Horas
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CONTROL Y SEGURIDAD INFORMÁTICA

Objetivo:

Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de:

– Realizar el análisis de riesgo basado en la identificación de los activos de información.

– Interpretar los principios de la seguridad informática.

– Aplicar los conceptos de seguridad informática a la administración de sistemas de información.

– Diseñar estrategias en la organización para combatir la seguridad informática.

Contenido:

  1. Administración de sistemas de información
  2. Controles administrativos
  3. Controles de aplicación
  4. Seguridad informática

Dirigido a:

Personal encargado de velar por la seguridad de los sistemas informáticos  en las empresas e instituciones y personas en general interesadas en el tema

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CONTROLADORES LÓGICOS PROGRAMABLES

Objetivo: Al finalizar el curso el participante estará en capacidad de:

-Simular con propiedad diagramas en lenguaje de contactos.

– Establecer soluciones a procesos industriales básicos.

– Interpretar diagramas básicos en lenguaje de contactos y combinatorios.

Contenido:

Metodología de diseño GRAFCET . – Automatización de sistemas de eventos discretos. – Algebra de Boole. – Programación de controladores lógicos programables. – Fundamentos de: electrotecnia, electrónica, neumática, hidráulica. Lenguajes de programación PLC. – Partes y componentes de un PLC. – Diagrama de contactos. – Conocer cada uno de los elementos de que consta el lenguaje de contactos. – Leer e interpretar planos y esquemas eléctricos. – Reconocer los dispositivos de automatización eléctricos y electrónicos. – Diseñar proyectos de automatización. –

Dirigido a:

Todo tipo de personas con nivel de estudios de bachillerato técnico, estudiantes y personas que se desempeñen en temáticas relacionadas con la automatización y mantenimiento industrial, así como estudiantes y profesionales en ingeniería, quienes deseen mejorar su  perfil técnico profesional en el campo de la automatización.

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CURSO DE INSTALACIONES ELECTRICAS

OBJETIVOS:

El participante tendra la capacidad los dispositivos de proteccion que debe tener una instalacion electrica, su funcionamiento y parametros para seleccionarlos.

CONTENIDO:

1, Interprestacion de planos electricos.
2, Concomiento de las 5 regas de oro de las instaciones electricas,
3, Conocimiento de la norma INEN 019
4, Deteccion de averias y Mantenimiento de equipos

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CURSO DE PREVENCION EN TRABAJO EN ALTURA

OBJETIVOS:

El participante estará en capacidad de indetificar las accides y situaciones de peligro para que pueda trabajar mas seguro y prevenir eventos de riesgo.

CONTENIDO:

  • 1, Intruccion a los trabajos de altura
  • 2, Caidas en trabajo de altura,
  • 3, Riesgos
  • 4, Peligro,
  • 5 Responsabilidad
  • 6, Areas de trabajo en alturo
  • 7, Permisos de trabajo
  • 8, Elementos de proteccion personal
  • 9, Procesimiento de trabajo en altura
  • 10, Anclajes y lineas de vida
  • 11. Trabajos en techo
  • 12, Trabajos en escaleras
  • 13, Trabajos sobre andamios
  • 14, emergencias
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DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LO PERSONAL Y LABORAL

Objetivo:

Al finalizar el curso el participante estará en condiciones de:

– Reconocer y controlar las emociones.

– Analizar los sentimientos  y desarrollar mecanismos positivos.

– Desarrollar mecanismos de superación y crecimiento humano.

– Manejar conflictos y solucionar problemas.

Contenido:

– Inteligencia emocional.

– Emociones, sentimientos y pensamientos.

– El comportamiento humano.

– Presiones y toma de decisiones.

– Cerebro emocional y racional.

– La Autoestima.

– Teoría de las Inteligencias Múltiples.

– Manejo de las Emociones y Autorrealización.

Dirigido a:

Toda persona interesada en el tema

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DIAGNÓSTICO DE COMPETENCIAS

Objetivo: Al finalizar el curso el participante estará en condiciones de:

– Identificar la metodología y los procesos del diagnóstico.

– Clasificar los instrumentos de evaluación diagnóstica.

– Determinar las evidencias del proceso de diagnóstico.

– Elaborar los instrumentos de evaluación diagnóstica.

– Aplicar instrumentos de diagnóstico.

– Clasificar las necesidades de formación.

– Elaborar el informe final de diagnóstico, describiendo las necesidades de formación.

Contenido:

Procedimientos para la elaboración del diagnóstico: recopilación de datos, análisis de la información, elaboración de conclusiones, Informe de la situación, formulaciones de planes de formación y herramientas (fichas).

– Evaluación: concepto y técnicas de evaluación.

– Instrumentos de evaluación diagnóstica.

– Metodologías para diagnosticar necesidades de formación.

– Instrumentos de diagnóstico: pautas para su aplicación.

– Evidencia: concepto y tipos.

– Necesidades de formación y dominios de aprendizaje.

– Indicadores de resultados.

– Sistematización de la información.

– Informes

Dirigido a:

Encargados de talento humano de las empresas, coordinadores de capacitación, docentes e instructores y toda persona interesada en conocer del tema.

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