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Actualización de Auditores Internos de Calidad
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Mejoramiento Contínuo y las 9S

Actualización de Auditores Internos de Gestión Ambiental

$80.00 más IVA

  • Descripción
Descripción

OBJETIVO

DIRIGIDO A

Auditores internos de Calidad

INVERSIÓN US$ 80 + IVA por participante, Incluye material didáctico y certificado

Categoría: Cursos Virtuales
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AUTOMOTIVACION Y PRODUCTIVIDAD

OBJETIVOS:

Proporcionar a los individuos herramientas que generen relaciones interpersonales más cercanas entre los mismos miembros de la empresa. Esto sustentado en, que las personas no viven aisladas ni son autosuficientes, pues se relacionan continuamente con otras personas, con ambientes y con situaciones que varían en el tiempo.

CONTENIDO:

  • Potencializar y combinar habilidades en los miembros del equipo
  • Desarrollar en los miembros del equipo un alto nivel de confianza entre sí, así como valores que aseguren la consecución de propósitos y metas.
  • Dirigir y reforzar a las personas en la solución de problemas, coordinación en el trabajo, coordinación de asuntos personales, realización de tareas, participación y cooperación efectiva, comunicación amplia, confianza y responsabilidad
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DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LO PERSONAL Y LABORAL

Objetivo:

Al finalizar el curso el participante estará en condiciones de:

– Reconocer y controlar las emociones.

– Analizar los sentimientos  y desarrollar mecanismos positivos.

– Desarrollar mecanismos de superación y crecimiento humano.

– Manejar conflictos y solucionar problemas.

Contenido:

– Inteligencia emocional.

– Emociones, sentimientos y pensamientos.

– El comportamiento humano.

– Presiones y toma de decisiones.

– Cerebro emocional y racional.

– La Autoestima.

– Teoría de las Inteligencias Múltiples.

– Manejo de las Emociones y Autorrealización.

Dirigido a:

Toda persona interesada en el tema

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MANTENIMIENTO ELECTRÓNICO Y ELÉCTRICO

OBJETIVOS:

Al finalizar el curso el participante estará en capacidad de:Aplicar un programa de mantenimiento para detectar y corregir las fallas de un sistema electrónico y eléctrico

CONTENIDO:

  • Aplicación de conceptos básicos de electricidad y electrónica
  • Principios de funcionamiento de un sistema eléctrico
  • Selección de elementos para operar y analizar las fallas de un sistema electrónico
  • Organización e importancia de un programa de mantenimiento.
  • Procedimiento para el mantenimiento correctivo. Seguimiento
  • Manejo de manuales
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IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD OCUPACIONAL (SISO)

OBJETIVOS:

La implementación de este sistema es parte de un proceso que inicia con la integración del comité de seguridad y las diferentes brigadas de trabajadores responsables de cumplir con los diferentes planes de acción y procedimientos

CONTENIDO:

1.- Comité de Seguridad:
2.- Plan de Contingencia:

3.- Capacitación de brigadas.
a)Primeros Auxilios:
b) Incendios:
c) Evacuación, comunicación, y seguridad:

4.- Capacitación general: (para todo el personal)
5.- Elaboración y ejecución del reglamento

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PLANEACIÓN ESTRATÉGICA, MERCADEO Y VENTAS

OBJETIVOS:

Inducir al participante hacia la planificación, visión, misión de la empresa y al desarrollo y habilidades y técnicas del proceso de mercadeo y ventas de productos o servicios para ser aplicados en la gestión empresarial.

CONTENIDO:

1.        Visión del futuro
2.        Proceso de la planificación estratégica
3.        Elementos básicos del mercadeo
4.        Planificación de ventas
5.        La gerencia de servicios.

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Actualización de Auditores Internos de Calidad

OBJETIVO DIRIGIDO A Auditores internos de Calidad
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MANTENIMIENTO ELÉCTRICO

OBJETIVOS:

Al finalizar el curso el participante estará en condiciones de: Coordinador las diversas actividades del mantenimiento eléctrico con las áreas de producción. Establecer los parámetros que fundamenten el mantenimiento eléctrico industrial.

CONTENIDO:

  • Criterios técnicos para el desarrollo del mantenimiento.
  • Mantenimiento de los sistemas de distribución y suministro eléctrico
  • Mantenimiento de los sistemas de iluminación. Criterios de optimización.
  • Mantenimiento de los sistemas de control e instrumentación
  • Mantenimiento
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DIAGNÓSTICO DE COMPETENCIAS

Objetivo: Al finalizar el curso el participante estará en condiciones de:

– Identificar la metodología y los procesos del diagnóstico.

– Clasificar los instrumentos de evaluación diagnóstica.

– Determinar las evidencias del proceso de diagnóstico.

– Elaborar los instrumentos de evaluación diagnóstica.

– Aplicar instrumentos de diagnóstico.

– Clasificar las necesidades de formación.

– Elaborar el informe final de diagnóstico, describiendo las necesidades de formación.

Contenido:

Procedimientos para la elaboración del diagnóstico: recopilación de datos, análisis de la información, elaboración de conclusiones, Informe de la situación, formulaciones de planes de formación y herramientas (fichas).

– Evaluación: concepto y técnicas de evaluación.

– Instrumentos de evaluación diagnóstica.

– Metodologías para diagnosticar necesidades de formación.

– Instrumentos de diagnóstico: pautas para su aplicación.

– Evidencia: concepto y tipos.

– Necesidades de formación y dominios de aprendizaje.

– Indicadores de resultados.

– Sistematización de la información.

– Informes

Dirigido a:

Encargados de talento humano de las empresas, coordinadores de capacitación, docentes e instructores y toda persona interesada en conocer del tema.

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